Реальность такова, что сейчас молодых специалистов на рынке труда не очень-то ждут. Мы всегда считаем, что не правы «ОНИ». Не буду отрицать наличие организаций, в которых молодых специалистов не хотят брать, а уж тем более продвигать по служебной лестнице. Но если быть до конца честным с собой, то для начала спроси у себя «А что я сделал, чтобы быть востребованным на рынке труда?». Находясь в периоде студенчества, кажется, что времени еще много… «А пока я буду пить, гулять и развлекаться». Кому-то получается совместить, а кого-то отчисляют. И тут как вечеринка. Вечером весело, а последствия ощущаются утром. Так и здесь. Сначала развлекаешься не задумываясь ЧТО будет завтра. Но потом этот момент наступает, и думаешь «Чем же я занимался 5 лет? И преподы ничему не научили». Хотя, проблему нужно искать в самом себе. Ведь, у одногруппников которые начали работать по специальности уже в период студенчества нет таких проблем с трудоустройством. Да, и студентов с активной жизненной позицией, которые занимаясь общественной деятельностью, организовывали мероприятия, писали научные статьи, ездили на разного рода конференции с удовольствием берут на работу. Они готовы учиться и развиваться, а значит предприятие получит полезный эффект от такого работника, а не очередного человека которого можно будет отнести к «планктону».
Так, что развивайтесь. А если не хочется беспокоить свой разум знаниями, уступите дорогу. В нашем мире выживает сильнейший. Это закон.
«Молодой человек, который хочет работать в органах управления, чтобы досидеть до пенсии ничего не стоит». (с)
